Swyddog Cynllunio Archaeolegol

Heneb logo
Posted on
Heneb
Contract
Parhaol / Llawn amser, 37 awr yr wythnos
Salary
£33,082-£37,370 y flwyddyn yn dibynnu ar brofiad
Location
Baglan, Castell-nedd Port Talbot (gweithio hybrid/o gartref yn hyblyg)
Deadline

Ynglŷn â Heneb - Ymddiriedolaeth Archaeoleg Cymru

Mae Heneb yn sefydliad elusennol sydd wedi ymrwymo i warchod a hyrwyddo treftadaeth Archaeolegol gyfoethog Cymru. Mae adran Gwasanaethau Cynghori’r sefydliad, a ariennir yn bennaf gan lywodraeth leol a chenedlaethol, yn cynnwys y Cofnod Amgylchedd Hanesyddol, cyngor amgylchedd hanesyddol a chyngor cynllunio. Mae’r rhain wedi’u strwythuro fel gwasanaethau cenedlaethol a ddarperir ar sail ranbarthol. Yn dilyn newid staffio, rydym yn chwilio am swyddog cynllunio archaeolegol ar gyfer ein rhanbarth de-ddwyrain Cymru.

 

Diben y Swydd

Prif ddiben y swydd yw sicrhau bod amgylchedd hanesyddol Cymru (gyda phrif ffocws ar dde-ddwyrain Cymru) yn cael ei warchod, ei reoli a’i hyrwyddo’n effeithiol mewn cyd-destun datblygu. Bydd deiliad y swydd yn gweithio fel rhan o dîm bach, ymroddedig, gan ddarparu cyngor cynllunio archaeolegol i awdurdodau cynllunio lleol a monitro arfer archaeolegol sy’n deillio o ddatblygiadau yn y rhanbarth..

Mae’r gwaith o ddydd i ddydd yn cynnwys darparu cyngor ar lefel achosion unigol, gyda chyfle i gyfrannu’n strategol at ymgynghoriadau ar bolisi a chanllawiau wrth iddynt godi. Bydd deiliad y swydd yn gyfrifol am nodi pryd y mae ymyriadau archaeolegol yn briodol, gan gyfeirio at bolisi cynllunio a deddfwriaeth berthnasol, a defnyddio ystod eang o adnoddau gwybodaeth. Mae’r rôl yn cynnwys pennu cwmpas yr ymateb archaeolegol sydd ei angen, monitro’r gwaith dilynol a sicrhau bod safonau proffesiynol yn cael eu cynnal hyd at gwblhau’r gwaith. Bydd lefel yr ymreolaeth a’r mewnbwn strategol yn dibynnu ar brofiad, gyda hyfforddiant yn cael ei ddarparu yn ôl yr angen.

 

Prif Gyfrifoldebau

Cyflawni Gwasanaethau

  • Darparu cyngor archaeolegol ysgrifenedig a llafar i awdurdodau cynllunio lleol, ymgymerwyr statudol a phartïon eraill ar gynigion datblygu o fewn y system gynllunio a fframweithiau cyfatebol
  • Cysylltu â swyddogion cynllunio, datblygwyr, ymgeiswyr, asiantau ac ymgynghorwyr, yn ogystal â mynychu cyfarfodydd wyneb yn wyneb ac ar-lein, yn ôl yr angen
  • Darparu cyngor archaeolegol i awdurdodau cynllunio lleol mewn perthynas â Chynlluniau Datblygu Lleol a dogfennau cynllunio strategol tebyg
  • Pennu a monitro gwaith archaeolegol sy’n deillio o ddatblygiadau, gan gynnwys ysgrifennu briffiau manwl, adolygu cynlluniau ysgrifenedig ymchwilio ac adroddiadau, cynnal ymweliadau safle a mynychu cyfarfodydd yn rhithwir neu wyneb yn wyneb
  • Yn ôl yr angen, darparu sylwadau/tystiolaeth mewn apeliadau cynllunio ac ymchwiliadau cyhoeddus

 

Gwaith Strategol, Rhanddeiliaid a Phartneriaeth

  • Cymryd rhan fel cynrychiolydd tîm Cynllunio Heneb a rhanbarth Morgannwg Gwent Heneb mewn cyd-destunau allanol a strategol, er enghraifft grŵp perthnasol swyddogion cadwraeth rhanbarthol, ALGAO
  • Gweithredu fel pwynt cyswllt ar gyfer ymholiadau gan aelodau’r cyhoedd a phartïon eraill â diddordeb ynghylch materion amgylchedd hanesyddol sy’n deillio o gynigion datblygu
  • Cysylltu’n agos â chydweithwyr yn adran Gwasanaethau Cynghori i sicrhau cysondeb a chyflawni gwasanaethau mewn modd moesegol, ac i hyrwyddo gwaith yr adran
  • Cynorthwyo gyda darparu hyfforddiant ac allgymorth i bartneriaid, defnyddwyr a rhanddeiliaid

 

Adrodd a Gweinyddu

  • Cynnal cofnodion achosion priodol o fewn systemau presennol
  • Cefnogi’r Arweinydd Cenedlaethol dros Gynllunio wrth baratoi adroddiadau ac ystadegau ar gyfer defnyddwyr mewnol ac allanol

 

Cyfrifoldebau Cyffredin i Bob Aelod o Staff

  • Cadw at safonau uchel o ymddygiad moesegol a chyfrifol wrth gyflawni eich gwaith fel y disgrifir yng Nghod Ymddygiad CIfA, a’r Safon a Chanllawiau ar gyfer Cyngor Archaeolegol gan Wasanaethau Amgylchedd Hanesyddol
  • Gweithio o fewn canllawiau’r llawlyfr staff a holl bolisïau a gweithdrefnau Heneb
  • Ymdrin â gwybodaeth gan roi sylw dyledus i gyfrinachedd a diogelu data
  • Cefnogi cydweithwyr yn ôl yr angen a sefydlu perthnasoedd gwaith da, yn fewnol ac yn allanol
  • Cymryd rhan yn y gwaith o nodi gofynion hyfforddi a chwblhau hyfforddiant a datblygiad yn unol ag arfarniadau cytunedig
  • Mynychu cyfarfodydd mewnol Heneb pan fo angen
  • Cadw at ofynion gweinyddol ac ariannol Heneb
  • Mae Heneb wedi ymrwymo i ddiogelu a hyrwyddo lles plant, pobl ifanc ac oedolion agored i niwed ac mae’n disgwyl i bob aelod o staff a gwirfoddolwr rannu’r ymrwymiad hwn

Mae’r Disgrifiad Swydd hwn yn adlewyrchu’r sefyllfa bresennol. Nid yw’n atal unrhyw newid neu ddatblygiad a allai fod yn ofynnol yn y dyfodol.

 

Manyleb Person

Cymwysterau a Phrofiad Hanfodol

  • Gwybodaeth am y fframwaith cynllunio a deddfwriaethol yng Nghymru, gan gyfeirio’n benodol at yr amgylchedd hanesyddol
  • Gwybodaeth gyffredinol gyfredol dda am Archaeoleg y DU o bob cyfnod
  • Gwybodaeth waith drylwyr am ddulliau, arferion, moeseg a safonau proffesiynol Archaeolegol y DU
  • Gwybodaeth waith am ffynonellau desg safonol o wybodaeth Archaeolegol
  • Cyfarwydd â chronfeydd data cyfrifiadurol a meddalwedd swyddfa safonol
  • Cyfarwydd ag egwyddorion ac arferion GIS
  • Sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol
  • Gradd mewn Archaeoleg neu bwnc cysylltiedig
  • Trwydded yrru lawn

 

Cymwysterau a Phrofiad Dymunol

  • Profiad o ddarparu cyngor cynllunio Archaeolegol neu gyngor rheoli treftadaeth
  • Gwybodaeth am amgylchedd hanesyddol de-ddwyrain Cymru
  • Y gallu i gyfathrebu yn Gymraeg
  • Aelodaeth (ar lefel ACIfA neu uwch) o Sefydliad Siartredig yr Archaeolegwyr a/neu gyrff proffesiynol perthnasol eraill (e.e. IHBC)
  • Cymhwyster ôl-raddedig mewn rheoli treftadaeth neu bwnc cysylltiedig

 

Cymwyseddau Allweddol

  • Cyfathrebu

Rhaid i ddeiliaid y swydd allu darparu cyngor llafar ac ysgrifenedig clir a chryno, gan ddelio’n hyderus ac yn gwrtais â phobl ar bob lefel. Bydd angen i ddeiliaid y swydd fod yn gyson wrth wneud penderfyniadau ac yn gallu cyfiawnhau sylwadau.

  • Datrys Problemau

Rhaid i ddeiliaid y swydd allu arfarnu gwybodaeth yn gyflym, nodi materion allweddol a gwneud penderfyniadau ar sail tystiolaeth; gweithio’n drefnus ac yn gyson gyda sylw i fanylion a goruchwyliaeth leiaf. Rhaid i ddeiliaid y swydd allu cynnig strategaethau priodol a bod yn agored i syniadau a thechnegau newydd.

  • Cymhwyso Arbenigedd

Dylai deiliaid y swydd gymhwyso ystod o sgiliau, gwybodaeth ac arbenigedd; cymryd camau i ddiweddaru, datblygu ac ehangu gwybodaeth a sgiliau; defnyddio barn broffesiynol gadarn; a gwybod pryd i geisio cyngor ac arbenigedd arbenigol.

  • Cyflawni

Dylai deiliaid y swydd gefnogi’r gwaith o gyflawni gwasanaeth cyson o ansawdd a cheisio sicrhau’r canlyniadau gorau posibl; bydd angen y gallu i weithio dan sawl pwysau, cynllunio a rheoli eu hamser eu hunain i fodloni terfynau amser; helpu i gynllunio ymlaen llaw a diffinio blaenoriaethau; sylwi ar broblemau; a monitro ac adolygu eu perfformiad eu hunain.

  • Gwelliant Parhaus

Dylai deiliaid y swydd ymateb yn gadarnhaol ac yn hyblyg i newid, gwneud awgrymiadau i wella arferion gwaith, dysgu o gamgymeriadau, rhannu arfer da, ac ystyried potensial technoleg i wella gwaith.

  • Sgiliau Personol

Dylai deiliaid y swydd fod yn hyderus, yn dawel dan bwysau, yn frwdfrydig ac yn ddibynadwy.

 

Lleoliad

Bydd deiliad y swydd wedi’i leoli yn swyddfa Baglan, ond rydym yn hapus i ystyried gweithio hybrid/o gartref drwy gytundeb â’r rheolwr llinell.

 

Gwybodaeth Ychwanegol

Er mai rôl swyddfa yn bennaf yw hon, mae’n gofyn am deithio o bryd i’w gilydd o fewn rhanbarth de-ddwyrain Cymru ar gyfer cyfarfodydd ac ymweliadau safle, gan gynnwys safleoedd adeiladu gweithredol a safleoedd mewn lleoliadau gwledig heb fynediad at drafnidiaeth gyhoeddus, gyda theithio achlysurol i rannau eraill o Gymru.

 

Buddion Ychwanegol

  • Gwyliau blynyddol: 38 diwrnod o wyliau blynyddol y flwyddyn (gan gynnwys gwyliau banc)
  • Aelodaeth CIfA: Ffioedd aelodaeth wedi’u talu’n llawn
  • Polisi Milltiroedd: Telir milltiroedd am bob gwaith a wneir i ffwrdd o’ch swyddfa sylfaenol
  • Hyfforddiant a Datblygiad: Lwfans hyfforddi wedi’i ddyrannu a chynlluniau datblygiad proffesiynol parhaus a hyfforddiant pwrpasol
  • Ymchwil ac Allgymorth: Lwfans wedi’i ddyrannu ar gyfer gwaith ymchwil ac allgymorth, gan gynnwys cyfle i gymryd rhan ym mhrosiectau cymunedol eang Heneb

  • Gweithio hyblyg: Rydym yn gweithredu polisi Oriau Hyblyg ac Amser i ffwrdd yn lle Tâl (TOIL)

     

Sut i Ymgeisio

Anfonwch eich CV a llythyr eglurhaol yn amlinellu eich addasrwydd ar gyfer y rôl at HR@heneb.org.uk  erbyn 21 Medi 2026.

Mae Heneb wedi ymrwymo i greu amgylchedd amrywiol ac mae’n falch o fod yn gyflogwr cyfle cyfartal. Bydd pob ymgeisydd cymwys yn cael ei ystyried ar gyfer cyflogaeth heb wahaniaethu ar sail hil, lliw, crefydd, rhyw, hunaniaeth neu fynegiant rhywedd, cyfeiriadedd rhywiol, statws priodasol, aelodaeth undeb llafur, anabledd neu oedran.

Rydym yn annog ceisiadau gan bobl o ystod eang o gefndiroedd, profiadau a sgiliau i ymuno â’n timau. Rydym yn croesawu’n arbennig geisiadau gan bobl o gefndir mwyafrif byd-eang a/neu bobl anabl, gan eu bod heb gynrychiolaeth ddigonol yn ein sefydliad.

Rhaid i ymgeiswyr fod ag awdurdod i weithio yn y DU. Dim asiantaethau.

Os nad yw eich sgiliau’n cyfateb yn llawn i’n meini prawf ond eich bod yn dal i deimlo eich bod yn addas ar gyfer y rôl hon, cysylltwch am drafodaeth anffurfiol â’n Harweinydd Cenedlaethol dros Gynllunio, Jenny Emmett, ar 07824 481052.